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企業(yè)轉(zhuǎn)型 思想先行

作者:銀川熱電公司 吳繼峰 來源:寧夏電投

談到企業(yè)轉(zhuǎn)型,有的人會(huì)覺得那是領(lǐng)導(dǎo)的事,和自己無關(guān);也有人會(huì)覺得這事離自己太遠(yuǎn),想都沒想過;甚至有人覺得太復(fù)雜、太艱難,還沒有做就開始退縮。誠然,企業(yè)轉(zhuǎn)型不像個(gè)人轉(zhuǎn)型那么簡(jiǎn)單、容易,一拍腦袋就能決定,而是操作復(fù)雜、進(jìn)度緩慢的過程。畢竟船大難調(diào)頭,牽一發(fā)而動(dòng)全身。但是對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來講,轉(zhuǎn)型有一點(diǎn)是共通的,那就是必須得有思想的主動(dòng)轉(zhuǎn)型。因?yàn)橹挥兴枷胂绒D(zhuǎn)型,才會(huì)有明確的目標(biāo)、充足的干勁,才有可能重新認(rèn)識(shí)自己、定位自己,為企業(yè)作出新的貢獻(xiàn)。

企業(yè)轉(zhuǎn)型,離不開各崗位員工思想行動(dòng)的及時(shí)跟進(jìn),所以作為企業(yè)的一員,不管是管理人員還是一線員工,都必須從自我做起,從最基本的小事做起,以堅(jiān)定的思想、踏實(shí)的行動(dòng)為企業(yè)轉(zhuǎn)型助力。

思想轉(zhuǎn)型,就要解放思想,認(rèn)清內(nèi)外形勢(shì)。隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重大變化,社會(huì)變化日新月異,傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展空間被一再壓縮,為了生存,很多企業(yè)都在積極轉(zhuǎn)型。在這樣的形勢(shì)下,我們根本不可能獨(dú)善其身,企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。只有充分解放思想,才能看清自身行業(yè)所面臨的形勢(shì),謀求自己生存發(fā)展的新路子。身為企業(yè)員工,如果我們不能跟隨公司步伐,及時(shí)轉(zhuǎn)變思想,依舊沿著以前的習(xí)慣固步自封,不愿改變現(xiàn)狀,無法跟隨企業(yè)協(xié)同發(fā)展,與企業(yè)同頻共振,那么將來必定會(huì)舉步維艱,甚至被企業(yè)、被社會(huì)邊緣化。

思想轉(zhuǎn)型就要履行崗位職責(zé),不做企業(yè)“蛀蟲”。企業(yè)已經(jīng)到了爬坡過坎期,發(fā)展前景可能會(huì)變得不那么明朗,導(dǎo)致部分員工產(chǎn)生了巨大的心理落差,會(huì)覺得公司沒有發(fā)展希望,慢慢地開始消極怠工,“做一天和尚撞一天鐘”的消極思想逐漸抬頭,工作中遇到不順心的事情時(shí)就會(huì)牢騷滿腹,甚至到處傳播負(fù)能量,淪落為企業(yè)的“蛀蟲”。若每個(gè)人都能及時(shí)改變觀念,認(rèn)清企業(yè)在當(dāng)前所面臨的困境,充分意識(shí)到“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”的重要性,認(rèn)真履行崗位職責(zé),對(duì)本職工作恪盡職守,才能與企業(yè)共患難,共渡難關(guān)。在遇到困難時(shí),首先要做的不是抱怨,也不是互相推諉扯皮,更不是推卸責(zé)任或者無動(dòng)于衷,而是要積極與別人合作分析問題,想盡辦法解決問題。不做企業(yè)的“蛀蟲”,是我們每個(gè)人對(duì)待工作最起碼的底線。

思想轉(zhuǎn)型就要立足自身崗位,拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域,提升業(yè)務(wù)水平。俗話說:“技多不壓身。”個(gè)人想適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)需要,最好能成為一名多面手。在把自身崗位工作做好的同時(shí),更應(yīng)該要有意識(shí)地學(xué)習(xí)其他崗位的專業(yè)知識(shí),拓寬自己的業(yè)務(wù)能力,讓自己變得更優(yōu)秀,積極助力企業(yè)轉(zhuǎn)型,體現(xiàn)自身價(jià)值。

《周易》有云:“窮則變,變則通,通則達(dá)”。任何事物發(fā)展到一定程度,都必須求變,這是亙古不變的道理,企業(yè)發(fā)展也必然遵循這一規(guī)律。所以,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度面臨困難、需要轉(zhuǎn)型的時(shí)候,我們不必驚慌失措,與其杞人憂天不如及早轉(zhuǎn)變工作思路,在企業(yè)最需要我們的時(shí)候,發(fā)揚(yáng)奮進(jìn)創(chuàng)新的精神,與企業(yè)共同發(fā)展,再創(chuàng)輝煌。 (銀川熱電公司 吳繼峰)