自開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，集團公司各級黨組織和全體黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦突出問題，聚力整改落實，集團公司主題教育工作開展情況獲得多方關注和肯定，取得了一定的成效。但我們也要清醒地看到，要把黨建優勢轉化為企業發展的優勢，要讓主題教育取得職工群眾滿意的成效，我們仍不能有絲毫的放松，我們各級黨組織、每名黨員領導干部、每位共產黨員都責任在肩。

把黨建優勢轉化為企業發展的優勢，必須堅持推動高質量發展不懈怠。各級黨員領導干部要精準把握自己在推動“五大板塊”建設中的職責定位，不斷增強“八種本領”，做到“五個過硬”，努力提高推動集團公司高質量發展的能力水平。要緊盯年初確定的重點工作任務抓落實，帶領職工在高質量發展中爭做堅定者、奮進者、搏擊者，不推諉扯皮，不怨天尤人，不找借口，讓集團公司黨委的決策部署真正落實落地。

把黨建優勢轉化為企業發展的優勢，必須堅持緊盯問題整改不放松。主題教育期間，集團公司各級領導班子成員深入班組，問計職工群眾，征集到事關企業發展、管理等方方面面的問題。我們要以刮骨療傷的勇氣、堅忍不拔的韌勁，盯住自己職責范圍的問題，堅決改、徹底改、一刻不耽誤，在整改問題中提升管理水平，把主題教育成果轉化為推動企業發展的動能。

把黨建優勢轉化為企業發展的優勢，必須堅持服務生產經營不偏離。我們要認真抓好“國有企業黨建質量提升年”活動，緊緊圍繞當前智慧供熱建設、供熱管網和分戶改造、設備技改、新項目拓展等中心工作，廣泛開展黨員示范崗、黨員突擊隊、“紅旗換熱站”“供熱品牌進社區”等載體活動，引導各級黨組織和全體黨員在攻克技術難題、完成急難險重任務中發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，推動黨建工作與生產經營工作的深度融合，讓黨建工作成為看得見的生產力。

把黨建優勢轉化為企業發展的優勢，必須堅持聚集攻堅力量不松勁。再遠不忘“問初心”，是共產黨人的自覺、自省與自律。對集團公司全體黨員干部職工來說，也要經常自覺地捫心叩問：初心是什么？入企為什么？在企干什么？以“初心之問”激發每個人的主觀能動性。黨員領導干部要自省是否始終把“老百姓和職工群眾滿意不滿意”當作衡量工作成敗得失的標準；自省是否在人才隊伍建設、調動職工工作積極性上發揮了管理者的作用；自省是否在“上情下達、下情上傳”時堅持做一名正能量的傳播者？普通職工要自省在日復一日的重復工作中，是否降低了對自己的要求，是否忘記了自己入職時的抱負，降低了工作標準，放松了對能力提升的追求；自省在面臨各種問題和挑戰時，是否仍然保持“初生牛犢不怕虎”的信念和魄力，把挑戰當作增本領長才干的機遇；自省在企業爬坡過坎、自己滿腔抱怨時，是否忘記了自己緣何來到寧夏電投，是否時常自問“我為企業做了什么”，是否始終堅持做解決問題、推動發展的貢獻者，而不是旁觀者。

幸福是奮斗出來的，社會主義是干出來的！我們每一級黨組織都要主動作為，充分發揮黨的組織優勢，培養人、塑造人、成就人；我們每一名共產黨員都要做到“我是黨員，向我看齊”，真正發揮先鋒模范作用，成為一面高高飄揚的鮮紅旗幟，團結帶領身邊的職工群眾務實苦干，全身心地投入到電投的各項事業中，把“無形”的黨建工作成效轉化為“有形”的企業發展優勢，使黨的建設成為集團公司高質量發展的“壓艙石”“動力源”！